كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية

مقدار وضوابط مكافأة نهاية الخدمة

• إذا كان انتهاء العمل ناتج عن تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تقل عن سنتين لا يستحق العامل تقاضي مكافأة نهاية الخدمة. 
• إذا كان انتهاء العمل أيضا بسبب تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تتراوح بين 2 – 5 سنوات يحصل العامل على 1/3 قيمة المكافأة فقط. 
• وإذا قام العامل بتقديم استقالته وكانت فترة العمل أكبر من 5 سنوات وأقل من عشر سنوات، يستحق هنا الحصول على ثلثي قيمة المكافأة. 
• أما إذا تم تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تفوق العشر سنوات يستحق العامل في هذه الحالة الحصول على المكافأة كاملة بدون خصم. 
• إذا تم انتهاء علاقة العمل بين المرأة وصاحب العمل خلال أول ستة شهور بعد الزواج تستحق الحصول على مكافاة العمل بأن تأخذ قيمة نصف أجر شهر عن أول 5 سنوات وقيمة أجر شهر كامل للسنوات الأخرى. 
• وإذا ترك العامل العمل وقام بإنهاء عقده نتيجة ظروف قهرية يكون من حقه الحصول على أجر نصف شهر عن السنوات الخمسة الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك. 
• يمكن لصاحب العمل أن يبرم مع العامل اتفاقية تنص على عدم احتساب أي إضافات أو عمولات أو نسب إلى قيمة أجر العامل عند احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة؛ حيث أن هذه الأشياء تكون في زيادة ونقصان مستمر وغير مستقرة. 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

• يجب الدخول أولاً إلى الصفحة الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي من هنـا
• وعندما تفتح الصفحة الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة سوف يتطلب ذلك منك إدخال بعض البيانات التي يجب إدخالها بدقة وشكل صحيح، وهي: نوع العقد سواء محدد أو غير محدد المدة، سبب انتهاء العلاقة العمالية سواء استقالة أو إنهاء من طرف صاحب العمل أو غيرها، الراتب (قيمة آخر راتب تقاضاه الموظف)، مدة الخدمة (وهنا يجب إدخال عدد السنوات الكاملة والشهور الإضافية والأيام أيضاً).

 

• بعد إدخال البيانات السابقة بشكل صحيح قم بالضغط على (حساب) كما هو موضح في الصورة التالية. 

• وبذلك في خلال ثواني معدودة سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالضبط وبشكل صحيح وسوف يتم كتابة قيمة المكافأة بالريال السعودي في المربع الأسود الخاص بها. 

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص